Manfaat Melakukan Manajemen Waktu Kerja - Pernah mendengar memanajemen waktu? Manajemen waktu ini adalah kegiatan mengatur waktu agar bisa memanfaatkan waktu lebih efisien. Melakukan kegiatan manajemen waktu sangat penting dilakukan mengingat waktu adalah hal yang cukup berharga. Waktu akan terus berjalan tanpa bisa diulang kembali. Itulah yang membuat orang harus sadar dan bisa memanajemen waktu dengan baik.

Memanajamen waktu bisa dilakukan untuk melakukan berbagai hal. Misalnya dalam menjalankan kegiatan belajar, mengerjakan pekerjaan, dan menjalankan berbagai kegiatan lainnya. Menjalankan sebuah kegiatan pasti membutuhkan waktu khusus yang terkadang tidak bisa dikerjakan dalam satu waktu. Sehingga terkadang satu kegiatan menghabiskan waktu yang lama. Dengan adanya kegiatan manajemen waktu yang baik tentunya akan membuat waktu berjalan dengan tidak sia - sia.

Waktu akan terus berjalan yang mengharuskan anda mampu memanfaatkannya dengan efisien. Melakukan manajemen waktu kerja ini bisa dilakukan dengan beberapa cara. Mulai dari memilih pekerjaan yang berdeadline atau prioritas, memilih pekerjaan yang bisa dikerjakan dalam satu waktu agar waktu tidak terbuang sia - sia, belajar untuk selalu fokus satu hal, membuat jadwal atau rencana kegiatan yang akan dilakukan esok hari, datang lebih awal ke tempat kerja untuk memulai pekerjaan lebih awal, dan masih ada cara lain untuk memanajemen waktu dengan baik.

Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk memanajemen waktu tersebut. Lalu sebenarnya apa manfaat melakukan manajemen waktu? Manfaat yang pertama adalah mampu membuat waktu lebih bermanfaat. Tentu saja manfaat paling utama melakukan manajemen kerja adalah membuat waktu lebih berguna. Menyelesaikan pekerjaan yang paling prioritas misalnya, disini anda sudah bisa memanfaatkan waktu dengan baik sehingga pekerjaan tersebut dapat terselesaikan tepat waktu. Terutama untuk pekerjaan yang berdeadline. Sangat membutuhkan manajemen waktu untuk mengatur ketepatan waktu penyelesaiannya.

Manfaat ke dua adalah pekerjaan bisa tertata lebih rapi. Menerapkan manajemen waktu kerja mampu membuat beberapa pekerjaan anda tertata rapi. Disini anda bisa mulai memilih pekerjaan yang akan diselesaikan terlebih dahulu. Setelah menyelesaikan tugas paling utama, maka anda juga mempunyai motivasi tinggi untuk lanjut mengerjakan pekerjaan yang selanjutnya.

Manfaat ke tiga adalah pekerjaan selesai tepat waktu. Jika pada umumnya orang akan mengerjakan tugas ketika mendekati deadline atau bahkan tidak mengerjakan pekerjaan karena tidak ada deadline, hal tersebut bisa dihindari dengan adanya manajemen waktu. Menerapkan manajemen waktu akan membuat anda selalu produktif tidak menunda - nunda dalam pengerjaan pekerjaan. Sehingga pekerjaan anda akan terselesaikan tepat waktu tanpa ada pekerjaan yang menumpuk.

Manfaat ke empat adalah membuat anda tidak stress. Bagi anda yang sulit membagi waktu atau sulit berkonsentrasi ketika mengerjakan pekerjaan sambil bermain game judi bola, maka anda sangat membutuhkan manajemen waktu. Keberadaan pembagian waktu ini mampu mengontrol tingkat stress anda. Menjalankan pekerjaan maupun kegiatan secara terjadwal akan memudahkan anda dalam menjalankannya. Sehingga kemungkinan merasakan stress karena padatnya jadwal kerja tidak akan muncul.

Memahami manfaat - manfaat dengan menerapkan manajemen waktu kerja tersebut tentunya sangat penting untuk dilakukan semua orang. Membuat diri lebih produktif dan mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu akan mengindarkan diri anda dari berbagai hal misalnya stress, itulah hal yang akan didapatkan ketika mampu mengatur waktu dengan baik. Ada banyak cara yang bisa mulai anda lakukan demi bisa membuat manajemen waktu kerja yang paling tepat untuk diri anda.

Tantangan Bagi Mereka Dengan Jam Kerja Lebih Bebas - Teknologi digital memberdayakan karyawan untuk bekerja dari mana saja. Cloud computing memudahkan berkolaborasi jarak jauh menggunakan komputer, tablet, dan smartphone. Jika memiliki jangkauan ponsel cerdas,dapat mengakses situs web aman dan semua data yang disimpan di “back office”.

Karyawan tidak lagi harus melawan lalu lintas, mengeluarkan pakaian dari binatu, atau terlibat dalam politik kantor. Waktu fleksibel ditawarkan oleh perusahaan karena fleksibilitas dampak positif yang dimiliki dalam mempertahankan karyawan kunci.

Fleksibilitas waktu kerja dengan cara ini dapat muncul dalam berbagai bentuk:

• Dua orang berbagi satu pekerjaan, satu bekerja shift pagi, yang lain bekerja sepanjang sore.
• Karyawan melakukan jam kerja ekstra Senin hingga Kamis lalu libur akhir pekan tiga hari.
• Karyawan lain yang bekerja dari kantor, dari rumah, atau sambil menunggu bus sekolah tiba. Pekerjaan bukan lagi tempat, tapi adalah aktivitas yang dapat dilakukan oleh karyawan mana pun dari lokasi terpencil.

Hal di atas adalah perubahan besar dalam cara menggulirkan bisnis. Ada yang mendukung, ada yang menolak kedua kelompok ini punya basis argumen yang bagus. Artinya memang pada akhirnya ada hal-hal yang wajib ditimbang oleh pengusaha sebelum memulai mode waktu kerja mana yang dia pilih, yang tradisional, atau yang fleksibel.

- Keuntungan Flextime atau waktu fleksibel
Sebagian besar karyawan dari pemain judi online menyukai flextime, terutama jika memang fleksibel itu membuat potensinya terangkat, produktifitasnya meningkat, dan hasil kerjanya semakin baik, dia pun bahagia. Waktu fleksibel dapat membuat mereka mengendalikan kehidupan kerja dan waktu bermain di situs poker online Indonesia menjadi lebih fleksibel.

Jam kerja yang fleksibel nyatanya banyak yang jadi realitas di tempat kerja di banyak tempat sekitaran kita. Tren ini akan berlanjut di masa depan, siapapun akan menemukan prospek kantor yang fleksibel dari sisi waktu kerja, dan berkualitas dari segi hasil yang diharapkan. Karena :

• Waktu fleksibel konon menarik lebih banyak karyawan yang berkualitas. Waktu yang fleksibel adalah bermanfaat besar untuk mendapatkan karyawan yang merasa dihargai, atau menarik individu terbaik untuk mengisi peran penting dalam suatu bisnis.

• Waktu fleksibel dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Beberapa dari kita adalah orang-orang pagi, beberapa orang suka melakukan sesuatunya sore, dan beberapa orang jadi kalong atau hantu di malam hari. Yang penting adalah produktivitas meningkat, karena karyawan bisa maksimalkan waktu “paling produktif” per individual dalam sehari.

• Seorang karyawan tidak lagi harus menghadapi kemacetan lalu lintas dua jam karena dia bekerja dari rumah lebih produktif - dan tidak lagi frustrasi saat berdesakan dengan komuter. Tele conference bisa jadi sarana ideal untuk berhubungan.

- Kelemahan dari Waktu Flex
Fleksibel juga punya kelemahannya sendiri, dan telah alami pengujian serta berbagai analisis oleh organisasi polling dan opini, serta jadi kajian banyak ahli. Kelemahan waktu fleksibel jadi lebih jelas. Statistik menunjukkan bahwa waktu fleksibel bukan untuk semua karyawan, dan bahkan bukan untuk setiap majikan, dan lebih dari itu bukan untuk suatu pekerjaan tertentu. Apa yang berhasil untuk satu bisnis bisa menjadi bencana bagi yang lain jika memakai jam fleksibel.

Taruhlah pekerjaan yang membutuhkan kontrol verbal, lewat sentuhan, intuisi, analisis seperti mereka yang berkeja di rig minyak. Mereka harus pantau mesin-mesin dari dekat, walau pun mereka berkomunikasi lewat ponsel, mereka harus berikan assesment dari apa yang mereka saksikan sendiri.

Jam Kerja Seimbang, Waktu Kerja Sehat Antara Profesionalitas dan Keluarga - Setiap manusia butuh keseimbangan. Maka dari itu ada istilah di luar sana hang in balance, tetap seimbang, tetap ideal, tidak menjurus ke kiri atau kanan, ada kemampuan menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan sekaligus kehidupan keluarga. Tapi, jujurnya banyak dari kita yang akhirnya berada di daerah abu-abu. Area tidak jelas. Tidak tahu apakah hidup kita sudah seimbang?

Apakah kerja keras dan dedikasi untuk pekerjaan ini sudah benar-benar layak, menghasilkan imbalan nyata seperti gaji yang lebih tinggi yang bisa membuat keluarga bahagia? Dedikasi yang sama untuk kehidupan pribadi di mana keluarga kadang ingin kita bicarakan semuanya. Inginkan seorang yang menyuarakan dirinya, pada akhirnya membuat kita sempurna, paham tujuan kita di Bumi. Mengerti bahwa semua ini adalah untuk menjaga kewajiban pribadi, sambil tetap dipercaya, sebagai profesional yang bisa diandalkan orang lain.

Istilah keseimbangan dalam kehidupan kerja sejatinya bisa sedikit menyesatkan di awal, karena banyak dari kita menganggap keseimbangan yang tepat selalu 50/50. Sayangnya, banyak orang menemukan bahwa rasio antara pekerjaan dan kehidupan malah mendekati 70/30 atau bahkan 80/20. Justru ada pula pakar bisnis yang menyarankan keseimbangan 90/10 dalam kehidupan kerja, karena menurutnya. Bumi sudah sangat tua, manusia harus menyelamatkan bumi, dan memproduksi lebih banyak produk sumber terbarukan, produk ramah alam, untuk menggantikan produk yang merusak alam –untuk menyelamatkan dunia.

90/10 itu, bisa membunuh keluarga kita, di mana kita hidup hanya untuk kerja. Tapi di sisi lain ada hal benar, bahwa bumi telah rusak, orang yang bekerja disektor terbarukan, membuat produk ramah lingkungan, harus kerja berkali lipat, demi menyelamatkan bumi. Walau tepatnya menyelamatkan gaya hidup ingin serba gampang manusia, di mana keluarga para pekerja di sektor terbarukan, yang ramah lingkungan jadi korbannya. Sesuatu yang akhirnya tidak adil, dan tidak benar.

Jadi tetaplah berada di mantra “Bekerja untuk hidup, jangan hidup untuk bekerja.” Filosofi ini akan berarti juga mengurangi konsumsi berlebih, karena uang gaji yang kita punya hanya cukup untuk makan dan hiburan kecil. Kita tidak butuh liburan ke banyak tempat, merusak alam, menyampah di sana, atau berpergian dengan pesawat melepas residu bahan bakar ke atmosfer hanya sekedar ingin melihat Bali, Singapura, atau Hawaii? Jadi kita pada akhirnya tidak butuh dengan produk ramah lingkungan, karena produk tidak ramah lingkungan itu juga tidak kita butuhkan, itulah filosofi hidup pas-pasan, dengan rumah sederhana, dan makanan seadanya, sampai tua, dan mati berkalang tanah.

Terpenting adalah kebahagiaan bersama keluarga, seraya masih bisa menuntaskan tanggung jawab profesional kita dengan baik. Memang benar bahwa hanya ada berjam-jam dalam sehari di mana bagian terbesar dari jam-jam itu akan didedikasikan untuk bekerja, baik karena kebutuhan finansial tambahan, atau sekdar kenikmatan murni dari merasakan lingkungan kerja. Yang pada akhirnya dari bahagia bersama 30/70 sesekali bisa 55/45. 55 persen kerja, 45 persen keluarga itu sudah harga bersahabat untuk mencapai keseimbangan sesekali dari hidup seseorang.

Toh dalam menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang ideal tidak selalu berarti mengurangi jumlah total jam yang dihabiskan di tempat kerja, tetapi menemukan cara yang lebih baik untuk bisa bermanfaat pada orang lain dengan apa yang kita pandai melakukannya, dibayar, dan pada akhirnya keluarga kita tetap merasakan kehadiran kita yang begitu nyata dan signifikan.

Gaya Waktu Kerja Ala Amerika Kayak Gimana Itu? - Untuk mencari tahu bagaimana aktivitas harian rata-rata kelas pekerja di Amerika Serikat tentang beban kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja saat ini, serta seperti apa jadwal kerja yang ideal, pihak peneliti dari the Sleepjudge mensurvey lebih dari 1.000 orang untuk berbagi pemikiran tentang kehidupan mereka sebagai tenaga kerja yang paling diincar di seluruh dunia, oleh karena itulah banyak yang ingin berimigrasi ke AS.

Dalam budaya “hidup untuk bekerja” gaya amerika dirasakan bahwa terlalu banyak bekerja adalah masalah kronis bagi orang amerika di banyak sektor tenaga kerja. 50 persen profesional di dunia pendidikan mengalami ini: Ada wabah guru kelelahan yang membuat guru-guru Amerika lebih banyak jam mengajar hingga 30 persen di kelas, daripada guru-guru dari negara lain. Waktu sosial para guru habis untuk mendidik calon perkerja yang juga akan habis waktunya di kantor.

Dalam survey ini para profesional seni, hiburan, dan rekreasi tidak jauh di belakang para guru dengan 49 persen tambahan jam kerja, diikuti oleh orang-orang di industri pemasaran dan periklanan – dengan 47,6 persen tambahan jam kerja. Sementara itu, orang-orang yang bekerja di pemerintahan dan administrasi publik, sektor yang konon punya waktu luang liburan lebih banyak, juga 20,4 persen lebih tinggi dari negara lain.

Karyawan di wilayah industri hukum bekerja dengan jumlah jam mingguan tertinggi kedua secara keseluruhan, tetapi sektor ini juga menyumbang waktu yang hilang, dengan rata-rata 47,6 persen dari jam kerja mereka terbuang sia-sia. Industri modern seperti teknologi 42,4 persen dan layanan informasi 41,6 persen. Sementara itu, di bidang restoran, jasa makanan, dan industri perhotelan bekerja 24,2 persen lebih besar dibanding pekerja negara lain.

Menurut survei ini, orang Amerika yang bekerja di perusahaan agen sbobet, harus bangun dan tiba di tempat kerja satu jam lebih awal dari bunyi bel, dan uniknya menambah satu jam lagi pada jam di mana seharusnya mereka sudah pulang ke rumah. Alasan khususnya adalah dunia pekerjaan judi online memang sebegitu berat untuk bisa mencapai taraf asuransi kesehatan.

Sementara rata-rata responden mengaku sudah siap berangkat pada pukul 6:30 pagi, sebagian besar dari mereka ada berangkat pada pukul 7:30 pagi. Pola yang sama muncul ketika menekan tombol absen, mereka sudah menekan tombol absensi di kantor dari sebelum jam 9 pagi, tapi faktanya mereka mengaku sudah datang pada pukul 8 pagi, tidak langsung menekan tombol absensi. Ada juga di antara mereka yang mulai berangkat kerja pada jam 4 subuh. sebagai lalu pulang pukul 5 sore. Singkatnya, para pekerja ini hanya berjarak dua jam pada pergantian malam dan siang, pada waktu kerjanya.

Menurut temuan penelitian ini, sebagian besar dari tenaga kerja Amerika tidak benar-benar merasakan mimpi Amerika terkait pekerjaan mereka. Mimpi indah jadi orang amerika itu pecah berantakan jika urusannya mencari uang. Tidak hanya karena sebagian besar karyawan terlalu banyak bekerja secara kronis tetapi juga banyak dari jam kerja yang dihabiskan untuk menghitung ubin lantai, sambil menunggu pukul lima jam pulang.

Orang Amerika juga merasa secara umum tidak puas dengan waktu tidurnya, rata-rata pekerja ini berharap ada tambahan satu jam tidur di pagi hari dan satu jam lagi untuk bersantai sendiri di malam hari. Kekurangan jam tidur membuat mereka tidak bahagia sebagai kelas pekerja di Amerika.

Apa Saja Waktu Ideal Untuk Berkerja? - Zaman sekarang, jika tidak kerja dalam posisi komuter, atau istilahnya “berangkat kerja” tidak pernah dianggap tetangga sebagai orang yang berkerja. Artinya, orang-orang telah lama skeptis dengan hari kerja, yang bukan delapan jam dan telah terbiasa dengan struktur kerja modern mingguan. Sehingga dianggap tidak kerja, betapa menyebalkannya untuk mereka yang kerja di rumah.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa anggapan masyarakat didasarkan pada rutinitas yang mentradisi, padahal kadang hal itu tidak terkait pada puncak produktivitas (atau kebahagiaan berkerja). Yang benar, yang jadi langkah benar, adalah menentukan jam kerja yang membuat seseorang lebih produktif, lebih sehat tubuhnya, dan lebih bahagia.

Walau tidak mudah mengubah jam kerja, tapi menyesuaikan jadwal kerja secara ideal bisa menjadi kunci untuk bisa naik level produktifitas di kantor? Lalu Apa saja jam kerja yang kita ketahui sejauh ini.

1. Jam Kerja Tradisional 9 - 5
Jadwal kerja klasik yang standar bagi banyak perusahaan yang dipraktikan untuk karyawan penuh waktu. Jam kerja semcam ini secara fisik ideal bagi karyawan di akhir usia batas muda KTP hingga pertengahan 20-an, yang cenderung berangkat, pulang, tidur, bangun, berangkat lagi. Faktanya, ritme sirkadian (jam biologis yang mengatur tubuh) berbeda untuk anak muda daripada yang lebih tua karena pelepasan melatonin (hormon yang membantu mengendalikan siklus tidur dan bangun) di kemudian hari. Tapi, orang tua 40-60 tahun kadang masih ada yang berkerja berdasar jadwal ini.

2. Jadwal Fleksibel
Jadwal yang fleksibel persis seperti apa yang dikonsepkan, lentur! Periode kerja yang tidak dibatasi dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore. Ini artinya jadwal kerja dirancang agar pas dengan apa yang dikerjakan, atau kerja untuk hidup, bukan hidup untuk kerja, karena jam-jam kerja setiap hari tergantung pada kapan mau masuk. atau komitmen apa yang perlu diadaptasi. Jadwalnya fleksibel bisa bekerja lebih lama hingga minggu pun terpakai. Lingkungan kerja fokus pada hasil, di mana kinerja dinilai berdasarkan hasil dan bukan jumlah atau agenda jam kerja

3. Manusia Subuh
Jika Anda secara genetis cenderung jadi orang yang senang bangun pagi (dikenal juga sebagai manusia subuh), maka baiknya meminta agar kantor memberikan tugas krusial pada anda sebelumnya, karena pada saat Anda tiba, pekerjaan sudah hampir selesai semua sebelum sang bos atau manajer duduk di bangkunya untuk secangkir kopi. Artinya inilah jadwal yang bisa dimanfaatkan, jam paling produktif. Sehingga semua pekerjaan yang harusnya terjadwal selesai minggu depan, sudah bisa diraih hasilnya hari ini, hal ini akan membuat Anda cepat promosi.

Manusia subuh ini, dari pukul empat pagi sudah memenuhi jalan tol. Saat pukul enam mereka sudah menyeduh kopi. Pukul tujuh mulai mengakses pekerjaan, pukul 11 mereka rapihkan meja. Tipe yang bisa diajak keluyuran ketemu klien.

Untuk mengetahui apakah jadwal non-tradisional ini cocok untuk Anda, pertimbangkan orang macam apakah Anda ini? Apakah tipe pertama yang santai saja dahulu nikmati hari demi hari. Apakah tipe kedua lebih suka kebebasan dan fleksibilitas? Atau tipe yang ingin prestasi tinggi, siap berjibaku dengan waktu, senang memulai dari awal, dan berkembang di bawah struktur serta rutinitas? Yang jelas, ketiga waktu itulah yang paling ideal, karena Anda mengerjakannya di saat yang lain juga tengah produktif.